„Neue Technik – Alte Muster?“ Chancen und Risiken neuer Informationstechnologien zur Veränderung der Rollenverteilung in Organisationen WPF, W und F für diverse Studienrichtungen der TU (2SWS) Ort f. Vorbesprechung: Frauenkoordinationsstelle, Beethovenstr. 19 wer's heute nicht schafft zu kommen: mailto:karin.grasenick***AT***joanneum.ac.at (Tel: 876 1481) Referate 1. Was ist eine Organisation? Entwicklung der Organisationstheorie 2. Wie haben Informationstechnologien die Theorie der Organisation beeinflusst. 3. Auswirkungen von IT auf Organisationen: 4. Bringen IT tatsaechlich den grossen Gewinn? 5. Wer ist von der Veraenderung betroffen? (wie weitreichend sind die Veraenderungen) 6. Wie sieht die neue Arbeit aus? Und wie wird sie verteilt? Frauenspezifisch: 1. Theorien der Diskriminierung allgemein 2. Frauen in Organisationen 3. Welche Chancen und Veränderungen ergeben sich durch IT? 2.1.1 Fragestellung fuer Betriebliche Umfrage (optional): Wie wird Einsatz der Informationstechnologien von Frauen und Maennern erlebt? (Einbindung Entscheidungen eingebunden, Lernen, Veränderungen am Arbeitsplatz) Einschätzung der eigenen Leistung, Einschätzung der Leistung anderer. Moegliche Aufteilung der Stunden: 4 x 4 h 2 Tage Ende Nov., 2 Tage Ende Jaenner - oder 2 x 6 + 4 (3 Tage) Pruefung / Zeugnis: Eigenstaendiges Recherche, Referat: Schriftliche Ausfuehrung + mĂĽndlicher Beitrag, Diskussionbeitraege. Jeweils 1/3 der Bewertung. Notwendig: 1 Gespraech vor Referat, 1 abschliessendes Gespraech. Generelle Zielsetzung: Selbständiges wissenschaftliches Arbeiten je nach Interessensgebieten, gemeinsame Schwerpunkt-Entwicklung im Rahmen des Seminars. Bei schriftlicher Ausfuehrung: Selbstaendigkeit, Argumentation, Verwendete Literatur. Mindestens 15 Seiten (12 pkt Schrift, 1.2 – 1.5 Zeilenabstand max.) 2 Wochen nach Präsentationstermin Präsentation: Vortrag, Begleitmaterialien (visuelle UnterstĂĽtzung: Flipchart, Tafel, Folien, ppt-Präsentation .....) + Diskussion Mindestens 1 abklaerendes Gespraech erforderlich! Abgabe des der Vortragsunterlagen 1 Woche vor Termin Diskussionbeitraege: 1.1 Verwendete Literatur (in Progress) Adams A., Emms J., Green E., J. Owen (1994): Women, Work and Computerization. Breaking Old Boundaries, Building New Forms (IFIP Transactions A-57). Elsevier, Amsterdam. Verwendete Artikel: Katsikides S., Pohl Margit: Dichotomous Thinking, Women, and Technology. P35-43. Eileen Green: Gender Perspectives, Office Systems and Organizational Change. P365 Holtgrewe U (1994): Everyday Experts? Professionals’ Women Assistants and Information Technology. P121-128. Greenbaum J.: Women on the Workplace: The Temporization of Work. P295-310 Webster J.: Gender and Technology at Work: 15 Years On. P311-324. Green E.: Gender Perspectives, Offices Systems and Organizational Change. P365-377 Gunter K.: Women and the Information Revolution: Washed Ashore by the Third Wave p439-452. Bresnahan T.F., Brynjolfsson E. (2000): Information Technology, Workplace Organization, and the Demand for Skilled Labor: Firm level Evidence. Arbeitspapier, http://ecommerce.mit.edu/erik Brynjolfsson E., Hitt L.M. (2000): Byond Computation: Information Technology, Organizational Transformation and Business Performance Colgan F., Ledwith S.: Women in Organisations. (Serie: Management, Work and Organisations) (Kapitel: … + Movers and shakers: crating orgnaisational change p278-321.) Coombs, Rod, Knighs, David and Willmoth, Hugh (1992): Culture and competition: towards a conceptual framework for the study of information technology in organizations Organization Studies 13: 51-72.: Gerhard B. M. (1995): Gender(De)Konstruktionen zwischen Doing Science und Doing Organization. Zum Verhältnis von Feministischer Theorie und Organisationsforschung. Dissertation, ZĂĽrich Grieves J. (2000): Introduction: the origins of organizational development. Journal of Management Development, Vol. 19, 345-447. Hatch, M. J. (1997): Organization Theory. Modern Symbolic and Postmodern Perspectives. Oxford University Press. Hearn J., Parkin P.W. (1983): Gender and Organizations: A Selective Review and a Critique of a Neglected Area. Organizationals Studies 4(3): 219-42. p 46-69. Hill W., Fehlbaum R., Ulrich P. (1994): Organisationslehre 1. Ziel, Instrumente und Bedingungen der Organisation sozialer Systeme. Bern, Paul Haupt Verlag (5. Auflage, UTB). Hill W., Fehlbaum R., Ulrich P. (1994): Organisationslehre 2. Theoretische Ansätze und praktische Methoden der Organisation sozialer Systeme. Bern, Paul Haupt Verlag (4. Auflage, UTB). Aaakouzmin A., Korac-Kabadse N., Korac-Kakabadse A. (1999): Globalization and information technology: vanishing social contracts, the „pink collar workforce and public policy challenges. Women in Management Review Vol. 14 No 6, 230-251. Ledwith S., Colgan F. (1996): Management, Work and Organisations. MacEwen Scott A. (1994): Gender Segregeation and Social Change. Men and Women in Changing Labour Markets. Oxford, University Press. Malhorta Y (1993): Role of Information Technology in Managing Organizational Change and Organizational Interdependence. http://www.brint.com/papers/change. Markiewicz d., Devine I., Kausilas D. (2000): Friendships of women and men at work. Job satisfaction and resource implications. Journal of Managerial Psychology Vol 15 NO2, 161-184. Mills I A. Tancred O.: (1992) Gendering organizational analysis. London, Sage. Picot A., Reichwald R., Wigand R.T. (1998): Die grenzenlose Unternehmung. Information, Organisation und Management. Wiesbaden, Gabler 3 (Auflage). Rosenstiel L. von (2000): Grundlagen der Organisationspsychologie. Basiswissen und Anwendungshinweise. Stuttgart Schäffer-Poeschel (4. Auflage). Sparrow P.R.L (2000): New employee behaviours, work designs and forms of work organization. What is in store for the future of work? Journal of Management Psychology, Vol 15 No 3., 202-218. 1.2 WeiterfĂĽhrende Literatur (in progress) Boes A. (1995): Culture change und Business Reengineering als Hausforderung fĂĽr die betriebliche Interessensvertretung. Arbeitspapier. Staff-www.uni-marburg.de/~Boes/texte/br.html. Baukrowitz A., Boes A., Eckhardt B. (1998): Umbruch in der Informationsverarbeitung: Herausforderung fĂĽr das strategische Personalmanagement. Arbeitspapier. Staff-www.uni-marburg.de/~Boes/texte/ref_onl.html. Ellens (1996): Gender. Working paper. www.ai.mit.edu/people/ellens/gender/pap/node4.html. Ledwith S., Colgan F. (1996): Women in organisations: challenging gender poliitcis. Besingstoke: Macmillan. Handel M. (199): Computers and the Wage Structure. Arbeitspapier NO 285. www.levy.org/docs/wrkpap/papers/285.html Hearn J., Parkin P.W. (1983): Gernder and Organizations: A Selective Review and a Critique of a Neglected Area. Organization Studies 4(3), 219-42. Huber G.P. (1990): A Theory of the Effects of Advanced Information Technologies on Organizational Design, Intelligence, and Decision Making. Academy of Management Review 15, 47-71. Itzin C., Newman J.: Gender, Culture and Organizational Change. Putting Theory into practice. London & New York, Routledge. Milan Zeleny – High technology management 1990 in H. Noori and R.E. Radford (eds), Readings and cases in the management of new technology: An operations perspective. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall 14-22 Mitter S. (1995): Does new technology bode well for working women?: an evaluation and analysis. UN Commission on Science and Technology. Report on Gender, Technology and Development. 2 UnterstĂĽtzung beim Suchen www.google.com vermutlich bestmögliche Suchmaschine Bibliotheksverbund, Aleph www.brint.com IT bezogenes http://libraries.mit.edu/humanities/WomensStudies/Tech2.html MIT ganz generell wichtig! http://www.umbc.edu/cwit Zentrum f. Frauen und Informationstechnologie http://www.uni-bielefeld.de/IFF/fraueninfonetz/forsch/faecher/womenneu.htm www.socresonline.org.uk www.managerseminare.de/cgi-bin u.a. zum Management, kurz erklärt www.pscw.uva.nl/sociosite/topics/organization.html Soziologie der Organisation http://www.wz-berlin.de/schwerp.de.htm Wissenschaftszentrum Berlin http://www.iab.de/iab/publikationen/publikationen.htm Institut f. Arbeitsmarktforschung www.nap.org national academy press Buecher online www.dtic.mil/prodsvcs.html, http://dticam.dtic.mil/hm/sba.html militärisch, aber sehr viel graue Literatur zu Konferenzen, Organisationsentwicklung, KMUs, etc. http://www.elsevier.nl/homepage/sae/econbase oekonomische Literatur http://netec.mcc.ac.uk/papersearch.html oekonomische Literatur http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/gms_en.html#news Gender Mainstreaming Page der EU http://electrade.gfi.fr/cgi-bin/OECDBookShop.storefront/1134565532/Catalog