Vorbesprechung MO 16.10. 17.00

From: karin Grasenick <karin.grasenick ***AT***joanneum.ac.at>
Date: Mon, 16 Oct 2000 14:58:32 +0200
Subject: Vorbesprechung MO 16.10. 17.00
Newsgroups: tu-graz.lv.aspekte.medien, tu-graz.lv.aspekte.zukunft, tu-graz.studienplan.maschinenbau, tu-graz.studienplan.technische.mathematik, tu-graz.wirtschaftsingenieur
Organization: Joanneum Research
Message-id: <8setir$ih0$1@fstgss02.tu-graz.ac.at>
„Neue Technik – Alte Muster?“
Chancen und Risiken neuer Informationstechnologien zur Veränderung der
Rollenverteilung in Organisationen
WPF, W und F für diverse Studienrichtungen der TU (2SWS)

Ort f. Vorbesprechung: Frauenkoordinationsstelle, Beethovenstr. 19
wer's heute nicht schafft zu kommen: mailto:karin.grasenick***AT***joanneum.ac.at
(Tel: 876 1481)


Referate
1. Was ist eine Organisation? Entwicklung der Organisationstheorie
2. Wie haben Informationstechnologien die Theorie der Organisation
beeinflusst.
3. Auswirkungen von IT auf Organisationen:
4. Bringen IT tatsaechlich den grossen Gewinn?
5. Wer ist von der Veraenderung betroffen? (wie weitreichend sind die
Veraenderungen)
6. Wie sieht die neue Arbeit aus? Und wie wird sie verteilt?

Frauenspezifisch:
1. Theorien der Diskriminierung allgemein
2. Frauen in Organisationen
3. Welche Chancen und Veränderungen ergeben sich durch IT?

2.1.1 Fragestellung fuer Betriebliche Umfrage (optional):
Wie wird Einsatz der Informationstechnologien von Frauen und Maennern
erlebt?
(Einbindung Entscheidungen eingebunden, Lernen, Veränderungen am
Arbeitsplatz)
Einschätzung der eigenen Leistung, Einschätzung der Leistung anderer.

Moegliche Aufteilung der Stunden:
4 x 4 h 2 Tage Ende Nov., 2 Tage Ende Jaenner - oder 2 x 6 + 4 (3 Tage)

Pruefung / Zeugnis: Eigenstaendiges Recherche, Referat: Schriftliche
Ausfuehrung + mĂĽndlicher Beitrag, Diskussionbeitraege. Jeweils 1/3 der
Bewertung.
Notwendig: 1 Gespraech vor Referat, 1 abschliessendes Gespraech.

Generelle Zielsetzung: Selbständiges wissenschaftliches Arbeiten je nach
Interessensgebieten, gemeinsame Schwerpunkt-Entwicklung im Rahmen des
Seminars.
Bei schriftlicher Ausfuehrung: Selbstaendigkeit, Argumentation, Verwendete
Literatur. Mindestens 15 Seiten (12 pkt Schrift, 1.2 – 1.5 Zeilenabstand
max.) 2 Wochen nach Präsentationstermin

Präsentation: Vortrag, Begleitmaterialien (visuelle Unterstützung:
Flipchart, Tafel, Folien, ppt-Präsentation .....) + Diskussion
Mindestens 1 abklaerendes Gespraech erforderlich! Abgabe des der
Vortragsunterlagen 1 Woche vor Termin
Diskussionbeitraege:

1.1 Verwendete Literatur (in Progress)
Adams A., Emms J., Green E., J. Owen (1994): Women, Work and
Computerization. Breaking Old Boundaries,  Building New Forms (IFIP
Transactions A-57). Elsevier, Amsterdam.
Verwendete Artikel:
Katsikides S., Pohl Margit: Dichotomous Thinking, Women, and Technology.
P35-43.
Eileen Green: Gender Perspectives, Office Systems and Organizational Change.
P365
Holtgrewe U (1994): Everyday Experts? Professionals’ Women Assistants and
Information Technology. P121-128.
Greenbaum J.: Women on the Workplace: The Temporization of Work. P295-310
Webster J.: Gender and Technology at Work: 15 Years On. P311-324.
Green E.: Gender Perspectives, Offices Systems and Organizational Change.
P365-377
Gunter K.: Women and the Information Revolution: Washed Ashore by the Third
Wave p439-452.
Bresnahan T.F., Brynjolfsson E. (2000): Information Technology, Workplace
Organization, and the Demand for Skilled Labor: Firm level Evidence.
Arbeitspapier, http://ecommerce.mit.edu/erik

Brynjolfsson E., Hitt L.M. (2000): Byond Computation: Information
Technology, Organizational Transformation and Business Performance
Colgan F., Ledwith S.: Women in Organisations. (Serie: Management, Work and
Organisations)
(Kapitel: … + Movers and shakers: crating orgnaisational change p278-321.)
Coombs, Rod, Knighs, David and Willmoth, Hugh (1992): Culture and
competition: towards a conceptual  framework for the study of information
technology in organizations Organization Studies 13: 51-72.:
Gerhard B. M. (1995):  Gender(De)Konstruktionen zwischen Doing Science und
Doing Organization. Zum Verhältnis von Feministischer Theorie und
Organisationsforschung. Dissertation, ZĂĽrich
Grieves J. (2000): Introduction: the origins of organizational development.
Journal of Management Development, Vol. 19, 345-447.
Hatch, M. J. (1997): Organization Theory. Modern Symbolic and Postmodern
Perspectives. Oxford University Press.
Hearn J., Parkin P.W. (1983): Gender and Organizations: A Selective Review
and a Critique of a Neglected Area. Organizationals Studies 4(3): 219-42. p
46-69.
Hill W., Fehlbaum R., Ulrich P. (1994): Organisationslehre 1. Ziel,
Instrumente und Bedingungen der Organisation sozialer Systeme. Bern, Paul
Haupt Verlag (5. Auflage, UTB).
Hill W., Fehlbaum R., Ulrich P. (1994): Organisationslehre 2. Theoretische
Ansätze und praktische Methoden der Organisation sozialer Systeme. Bern,
Paul Haupt Verlag (4. Auflage, UTB).
Aaakouzmin A., Korac-Kabadse N., Korac-Kakabadse A. (1999): Globalization
and information technology: vanishing social contracts, the „pink collar
workforce and public policy challenges. Women in Management Review Vol. 14
No 6, 230-251.
Ledwith S., Colgan F. (1996): Management, Work and Organisations.
MacEwen Scott A. (1994): Gender Segregeation and Social Change. Men and
Women in Changing Labour Markets. Oxford, University Press.
Malhorta Y (1993): Role of Information Technology in Managing Organizational
Change and Organizational Interdependence.
http://www.brint.com/papers/change.
Markiewicz d., Devine I., Kausilas D. (2000): Friendships of women and men
at work. Job satisfaction and resource implications. Journal of Managerial
Psychology Vol 15 NO2, 161-184.
Mills I A. Tancred O.: (1992) Gendering organizational analysis. London,
Sage.
Picot A., Reichwald R., Wigand R.T. (1998): Die grenzenlose Unternehmung.
Information, Organisation und Management. Wiesbaden, Gabler 3 (Auflage).
Rosenstiel L. von (2000): Grundlagen der Organisationspsychologie.
Basiswissen und Anwendungshinweise. Stuttgart Schäffer-Poeschel (4.
Auflage).
Sparrow P.R.L (2000): New employee behaviours, work designs and forms of
work organization. What is in store for the future of work? Journal of
Management Psychology, Vol 15 No 3., 202-218.
1.2 WeiterfĂĽhrende Literatur (in progress)
Boes A. (1995): Culture change und Business Reengineering als Hausforderung

fĂĽr die betriebliche Interessensvertretung. Arbeitspapier.
Staff-www.uni-marburg.de/~Boes/texte/br.html.
Baukrowitz A., Boes A., Eckhardt B. (1998): Umbruch in der
Informationsverarbeitung: Herausforderung fĂĽr das strategische
Personalmanagement. Arbeitspapier.
Staff-www.uni-marburg.de/~Boes/texte/ref_onl.html.
Ellens (1996): Gender. Working paper.
www.ai.mit.edu/people/ellens/gender/pap/node4.html.
Ledwith S., Colgan F. (1996): Women in organisations: challenging gender
poliitcis. Besingstoke: Macmillan.
Handel M. (199): Computers and the Wage Structure. Arbeitspapier NO 285.
www.levy.org/docs/wrkpap/papers/285.html
Hearn J., Parkin P.W. (1983): Gernder and Organizations: A Selective Review
and a Critique of a Neglected Area. Organization Studies 4(3), 219-42.
Huber G.P. (1990): A Theory of the Effects of Advanced Information
Technologies on Organizational Design, Intelligence, and Decision Making.
Academy of Management Review 15, 47-71.
Itzin C., Newman J.: Gender, Culture and Organizational Change. Putting
Theory into practice. London & New York, Routledge.
Milan Zeleny – High technology management 1990 in H. Noori and R.E.
Radford
(eds), Readings and cases in the management of new technology: An operations
perspective. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall 14-22
Mitter S. (1995): Does new technology bode well for working women?: an
evaluation and analysis.  UN Commission on Science and Technology. Report on
Gender, Technology and Development.

2 UnterstĂĽtzung beim Suchen
www.google.com vermutlich bestmögliche Suchmaschine
Bibliotheksverbund, Aleph

www.brint.com  IT bezogenes
http://libraries.mit.edu/humanities/WomensStudies/Tech2.html MIT ganz
generell wichtig!
http://www.umbc.edu/cwit  Zentrum f. Frauen und Informationstechnologie
http://www.uni-bielefeld.de/IFF/fraueninfonetz/forsch/faecher/womenneu.htm

www.socresonline.org.uk

www.managerseminare.de/cgi-bin u.a. zum Management, kurz erklärt
www.pscw.uva.nl/sociosite/topics/organization.html Soziologie der
Organisation
http://www.wz-berlin.de/schwerp.de.htm  Wissenschaftszentrum Berlin
http://www.iab.de/iab/publikationen/publikationen.htm Institut f.
Arbeitsmarktforschung

www.nap.org national academy press Buecher online
www.dtic.mil/prodsvcs.html, http://dticam.dtic.mil/hm/sba.html militärisch,
aber sehr viel graue Literatur zu Konferenzen, Organisationsentwicklung,
KMUs, etc.
http://www.elsevier.nl/homepage/sae/econbase oekonomische Literatur
http://netec.mcc.ac.uk/papersearch.html oekonomische Literatur

http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/gms_en.html#news Gender
Mainstreaming Page der EU
http://electrade.gfi.fr/cgi-bin/OECDBookShop.storefront/1134565532/Catalog